公司不给员工签合同怎么维权

一、公司不给员工签合同怎么维权

公司不与员工签合同，员工可通过以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。

员工可先与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

二、公司不给员工签合同有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，公司不给员工签合同，员工有权主张相应补偿。员工应先与公司沟通协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动仲裁时效为一年，要在规定时间内申请，以保障自身合法权益。

三、公司不给员工解除劳动关系怎么办

若公司不给员工解除劳动关系，员工可依不同情形处理。

若员工想离职，依据《劳动合同法》，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，到期劳动关系即解除，无需公司同意。若公司以此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若公司存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工可即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法阻止员工离职，员工可收集证据，如通知离职的记录等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司不给员工签合同怎么维权的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基础途径，还有两个易被忽略的关键细节。比如未签劳动合同的双倍工资主张有一年仲裁时效，从用工满一个月的次日起算，超过时效可能丧失胜诉权；再比如维权时需收集工牌、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这些直接影响诉求能否被支持。若不确定是否超过时效、不知该收集哪些具体证据，或想了解双倍工资的计算标准，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清思路，高效解决问题。