60岁以上老人工作无故被辞退有补偿吗

一、60岁以上老人工作无故被辞退有补偿吗

这需分情况判断。

若老人已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，辞退是否有补偿要看双方劳务合同约定。若合同约定有补偿，则按约定执行；若未约定，一般无法主张补偿。

若老人未享受基本养老保险待遇，双方形成的可能是劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，老人可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按老人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、60岁以上的人被解雇能申请赔偿吗

60岁以上人员被解雇是否能申请赔偿，需分情况判断。

若60岁以上人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。依据《民法典》，劳务关系解除赔偿按双方约定执行，若无约定一般无法主张赔偿。

若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作或到新单位工作，形成劳动关系。此时若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿情形，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

三、60岁以上没签劳动合同怎么报工伤

60岁以上未签劳动合同报工伤，需分情况处理。

若该劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，可参照正常工伤认定流程。先由单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，劳动者及其近亲属在1年内提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系，一般不能认定工伤，但可按人身损害赔偿向单位索赔。通过协商或向法院起诉，要求单位承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。

关于60岁以上老人工作无故被辞退有补偿吗这个问题，除了核心的补偿判定，还需关注双方关系性质的关键差异。若老人已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，双方通常构成劳务关系而非劳动关系，此时辞退补偿需看劳务合同中的具体约定；若因特殊原因未享受养老保险，部分地区可能认定为劳动关系，补偿标准则参照劳动法规执行。如果您不确定老人与用工方的关系性质，或对劳务合同约定的补偿细节有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您理清权益边界。