老板想要辞退员工员工该如何应对他

一、老板想要辞退员工员工该如何应对他

当员工面临老板辞退的情况，可按以下方式应对：

首先，判断辞退是否合法。若老板无正当理由辞退，比如员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，可能构成违法解除劳动合同。

其次，若为违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，单位应恢复员工原工作岗位并支付工资。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

最后，员工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便在协商不成时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、老板想要辞退员工员工该怎么去说

如果老板想要辞退员工，员工可以根据不同情况采取不同应对方式。

若辞退属于违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退，员工可以明确告知老板这种辞退行为不合法，要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果辞退符合法定情形，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，老板辞退属于合法解除，但也应按规定结清工资等。

若辞退属于无过失性辞退，如员工医疗期满不能从事原工作等，员工可以与老板协商经济补偿事宜，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工应注意保留相关证据，必要时通过劳动仲裁等途径维权。

三、老板想要辞退员工,还不主动辞退怎么办

若老板想辞退员工却不主动辞退，员工可采取以下应对措施。若老板通过调岗降薪、增加不合理工作量等方式逼迫员工主动离职，员工可拒绝不合理要求。因为变更劳动合同需双方协商一致，否则员工有权按原合同履行。

若老板拖欠工资、不为员工缴纳社保等，员工可被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。员工要注意收集相关证据，如聊天记录、工作安排通知、工资发放记录等。

若与老板沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁会根据证据判断单位是否存在违法行为，并依法作出裁决。

当面临老板想要辞退员工员工该如何应对他的问题时，除了第一时间明确辞退理由、留存书面通知等基础操作，还有两个易忽略却关键的延伸问题：一是辞退后的经济补偿计算。若属合法辞退，需确认工作年限对应的N或N+1补偿标准；若属违法辞退（如无正当理由辞退、未提前30天通知且不符合法定情形），则可主张2N赔偿金。二是证据留存的细节。除书面辞退函，还需保存沟通录音、考勤记录、工资流水等佐证事实。若对补偿金额核算、辞退合法性认定仍有困惑，或不确定自身情况是否能维权，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、维护权益。