在单位工作10年自己离职给补偿么

一、在单位工作10年自己离职给补偿么

一般情况下，员工在单位工作10年后自己主动离职，单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，若存在以下情况，劳动者主动离职也能获得补偿：一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；二是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；三是未及时足额支付劳动报酬；四是未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若有上述情形，劳动者可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，10年则可获10个月工资补偿。

二、在单位工作两年半,被辞退应该怎么补偿

单位辞退员工的补偿需分情况来看：

若单位合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。

若单位无正当理由，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作两年半，单位应支付您五个月工资作为赔偿金，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付您两个半月工资作为经济补偿。

三、在单位工作13年能辞退吗

单位能否辞退工作13年的员工，需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，但符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、单位进行经济性裁员等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，工作13年补偿13个月工资。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

很多职场人会疑惑，在单位工作10年自己离职给补偿么？其实不能一概而论。若因个人意愿主动离职（如职业规划调整），通常无经济补偿；但如果单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，导致你被迫提出离职，即便工作满10年，也有权向单位主张经济补偿。此外，工作满10年还可能涉及无固定期限劳动合同的签订问题，若单位违规不续签，也可能产生补偿纠纷。如果对自己离职的具体情形是否符合补偿条件、补偿金额如何计算（如是否按10个月工资为基数）还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，解决困惑。