公司提出离职后可以立刻走吗

一、公司提出离职后可以立刻走吗

一般而言，员工需按法定程序离职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。所以通常不能立刻走。

不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

若未按规定离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、公司提出离职需要给赔偿吗

公司提出与员工解除劳动合同，是否需支付赔偿要分情况。若符合协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

但员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

三、公司提出离职要补偿吗

公司提出解除劳动合同，是否要给予补偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付补偿。

但存在以下情况，公司应支付经济补偿：一是协商解除，公司与员工协商一致解除劳动合同；二是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等；三是经济性裁员。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于“公司提出离职后可以立刻走吗”的疑问，除了核心的离职时间节点，还有几个易被忽略的关联问题值得关注：若员工未按法律规定提前通知（试用期提前3天、正式工提前30天）就立刻离职，若给公司造成实际损失，可能需承担赔偿责任；此外，离职后的工资结算周期、社保公积金转移衔接，以及公司是否有权扣押离职证明等问题，也常困扰劳动者。如果您正面临离职抉择，不确定自身情况是否符合“立刻走”的条件，或是对离职后的权益保障有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您理清离职流程中的法律边界。