跟个人老板没签劳动合同怎么告他

一、跟个人老板没签劳动合同怎么告他

未与个人老板签劳动合同，可按以下步骤维权。首先收集证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工作时长、工资标准等。

然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁请求可包括支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。

需注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、跟个人老板打工没签合同怎么告

未签合同跟个人老板打工维权，可按以下步骤。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。接着去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求老板支付未签书面劳动合同的双倍工资差额等权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。整个过程要合法理性，按法定程序进行维权。

三、跟个人老板干活被辞退了怎么维权

若跟个人老板干活被辞退，可按以下方式维权。

首先，要确定双方是劳动关系还是劳务关系。若形成劳动关系，被辞退可要求老板支付经济补偿或赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则支付双倍赔偿。可先与老板协商解决。若协商不成，收集好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若为劳务关系，需看双方有无约定辞退补偿。若有，老板未按约定支付，可收集证据向法院起诉，要求老板承担违约责任。

当我们思考“跟个人老板没签劳动合同怎么告他”时，除了明确维权的基本流程，还需关注两个关键拓展问题：一是未签合同期间能否主张双倍工资（这是劳动者的法定权益，需结合入职时间判断计算周期）；二是需要收集哪些核心证据（比如工牌、工资转账记录、工作群聊天记录等，直接影响维权成功率）。很多劳动者可能不清楚双倍工资的具体计算方式，或不知道哪些证据能被劳动仲裁机构认可，若你正面临此类困惑，别因流程不清耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理证据、明确权益，快速解决未签合同的劳动纠纷。