外企无固定合同怎么赔偿

一、外企无固定合同怎么赔偿

外企与员工签订无固定期限劳动合同后，若涉及赔偿，分不同情形：协商一致解除：企业与员工协商一致解除的，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。企业违法解除：企业违反法律规定解除的，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工过错解除：若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业解除无需支付赔偿。

月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、外企无固定期限合同补偿标准怎么算

外企与劳动者解除无固定期限劳动合同，补偿分不同情形。若协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、外企无固定期限,被裁怎么赔偿的

外企与员工签订无固定期限劳动合同后裁员，赔偿情况分两种。若合法裁员，需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。

劳动者可先与外企协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于外企无固定合同怎么赔偿，除了法定的经济补偿标准，还有几个易忽略的细节值得留意：比如经济补偿金的计算基数是否包含外企发放的季度奖、交通补贴等货币性收入？若外企因经营调整裁员，无固定合同员工是否有优先留用权，被裁后赔偿是否有特殊考量？此外，若外企违法解除无固定合同，双倍赔偿的起算时间是从入职当日连续计算，还是分段计算？这些细节直接影响实际赔偿金额，不少人容易混淆。如果对自身情况是否符合赔偿条件、具体计算方式还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理清晰，避免权益受损。