工作期间没签劳动合同怎么赔偿

一、工作期间没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

比如，您在单位工作了8个月一直未签合同，从第2个月起至第8个月，单位除正常支付工资外，还需额外支付这7个月的工资作为赔偿。若满一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工作期间没有买社保,后期可以追讨吗

工作期间单位没买社保，后期通常可以追讨。

依据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可先与单位协商，要求其补缴工作期间的社保。若协商不成，可通过以下途径解决：

其一，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保费用。

其二，向社会保险费征收机构反映，由其依法处理。

需注意追讨有时效限制，一般劳动监察投诉时效为2年，自违法行为发生之日起算；若违法行为有连续或继续状态，从行为终了之日起算。同时，员工要收集好能证明劳动关系存续时间的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便顺利维权。

三、工作期间没有工作算工伤吗

在工作期间没有实际工作的情况，不一定能认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。若仅是在工作时间处于工作场所但未进行工作活动，一般不能直接认定为工伤。但如果是因工作准备、收尾等合理相关行为导致处于该状态，且突发疾病等符合工伤认定情形的，有可能被认定为工伤。例如，在工作间隙准备工具时突发疾病且经鉴定与工作相关，可认定为工伤。总之，需根据具体情况综合判断是否符合工伤认定标准，不能一概而论。

当我们关注“工作期间没签劳动合同怎么赔偿”时，除了明确双倍工资的基本赔偿规则，还有几个关键细节需要厘清：比如双倍工资的计算基数是按实际到手工资还是基本工资？若未签合同满一年，是否自动视为无固定期限劳动合同，这对后续离职补偿有何影响？另外，赔偿主张的时效是多久，错过时效会有什么后果？这些细节往往直接影响实际能拿到的赔偿金额和权益保障。如果您对双倍工资计算方式、时效认定或无固定期限合同的后续权益有困惑，别让模糊的法律细节耽误您的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答。