试用期不过公司有赔偿吗

一、试用期不过公司有赔偿吗

一般情况下，若公司能证明劳动者在试用期不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿。依据法律规定，用人单位需提供充分证据证明其已明确告知劳动者录用条件，且劳动者确实未达到该条件。

若公司无法提供上述证据，以不符合录用条件为由解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，试用期不过公司是否赔偿，关键在于公司解除劳动合同是否合法合规。

二、试用期不过被辞退有13薪吗

试用期不过被辞退是否有13薪，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定有13薪，且对发放条件有清晰界定，就要按约定执行。

若规定只要在发放13薪时在职就能获得，试用期被辞退员工可能无法拿到；若按工作时间比例发放，员工可按实际工作时长主张相应部分。若未明确规定发放条件，需结合公司过往发放惯例判断。若一直发放，即便试用期被辞退，员工也可争取。员工可先与公司协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期不过不给工资怎么办

试用期不过不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，明确工资支付是法定权利，即便试用期未通过，劳动者付出劳动也应获报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付试用期工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们关注试用期不过公司有赔偿吗时，需明确：赔偿与否核心看解除合法性。若公司以“不符合录用条件”为由解除，却未公示明确录用标准、未举证你未达标，可能构成违法解除需付赔偿金；若试用期期限违法（比如劳动合同仅1年却约定6个月试用期），还需补足超出法定期限的工资差额。此外，试用期内公司是否依法缴纳社保，也直接影响权益保障。若你对解除情形是否合法、能否主张赔偿或社保补缴存疑，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。