试用期6个月没过被辞退有补偿吗

一、试用期6个月没过被辞退有补偿吗

试用期6个月没过被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据劳动合同法规定解除劳动合同，无需支付补偿。这里用人单位要承担举证责任，证明有明确录用条件，且劳动者不符合该条件。

若用人单位无法证明，无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

二、试用期6个月被辞退如何赔偿

试用期6个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。比如单位明确岗位需有某项专业技能证书，劳动者却没有。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，即违法辞退需支付一个月工资作为赔偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期6个月离职赔偿多少

试用期6个月离职是否有赔偿需分情况：

员工主动离职：若无用人单位过错等法定情形，员工自行离职，单位无需赔偿。

单位违法解除：依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以此时单位需支付一个月工资作为赔偿金。

单位合法解除：符合《劳动合同法》规定情形，如证明员工不符合录用条件等，单位无需支付赔偿。

关于试用期6个月没过被辞退有补偿吗，除了基础的补偿判断，还有两个易忽略的关键细节需厘清：一是公司以“不符合录用条件”辞退时，需提供明确考核标准及证据，否则可能构成违法辞退；二是若符合补偿情形，经济补偿按试用期月工资标准支付半个月工资（满6个月按1个月算）。不少人遇到辞退时，常因不清楚公司是否合法、证据是否充分而困惑。比如自己是否属于“不能胜任工作”？违法辞退后能主张多少赔偿？别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你判断情况、梳理维权路径，及时维护自身权益。