半年没签劳动合同被辞退赔偿多少

一、半年没签劳动合同被辞退赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该情形下，劳动者可主张5个月的双倍工资差额。

若用人单位属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金为1个月工资。

综上，劳动者可获得5个月双倍工资差额和1个月工资作为赔偿金，总计相当于6个月工资。

二、半年没签劳动合同的赔偿是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若已工作半年没签劳动合同，从第二个月起算，用人单位需支付5个月的双倍工资赔偿。双倍工资以劳动者正常出勤月工资为计算基数。比如月工资5000元，那赔偿就是5000元乘以5等于25000元。不过，实践中工资基数认定可能有不同，加班费、特殊情况下支付的工资等一般不纳入计算基数。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、半年没签劳动合同被开除怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张五个月的双倍工资差额。

用人单位开除员工需有合法理由。若无合法理由解除，属于违法解除劳动合同，你可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，半年以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的二倍作为赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当你遇到半年没签劳动合同被辞退赔偿多少的问题时，除了明确具体赔偿数额，还需关注两个关键细节：一是未签劳动合同的双倍工资主张时效。从用工满一个月起算，若超过一年可能丧失部分权利；二是辞退是否符合法定情形，若属违法辞退，除双倍工资外还需支付赔偿金（经济补偿的二倍），反之若属合法辞退则仅需支付经济补偿。如果不清楚自己是否符合双倍工资时效、辞退是否违法，或是对赔偿计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你维护合法权益。