中介临时工不签劳动合同怎么赔偿

一、中介临时工不签劳动合同怎么赔偿

中介临时工未签劳动合同，若双方构成劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签订，劳动者可要求中介每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

不过需注意，要先证明与中介存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。若双方是劳务关系，则不适用未签劳动合同支付二倍工资的规定，需按双方约定处理报酬等事宜。劳动者可先与中介协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、中介临时工受工伤该如何处理

中介临时工受工伤，可按以下步骤处理：

首先，确定劳动关系。若与中介签合同，中介为用人单位；若与实际用工单位有事实劳动关系，实际用工单位也可能担责。

其次，及时救治。确保伤者得到及时医疗救助，费用可要求单位垫付。

然后，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

接着，进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果索赔。参保的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参保的，由用人单位承担全部赔偿责任。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、中介临时工未签合同有违约金吗

中介临时工未签合同通常不存在违约金。违约金是基于合同约定产生的违约责任承担方式，未签订合同则缺乏约定违约金的基础。

若中介与临时工未签书面合同，双方未就违约金作出约定，一方主张违约金一般不会得到法律支持。不过，即便没有书面合同，若临时工与中介形成事实劳动关系，双方权利义务受法律保护。若一方存在过错给对方造成损失，受损害方可以要求过错方承担赔偿责任，赔偿范围以实际遭受的损失为限。

当我们聚焦“中介临时工不签劳动合同怎么赔偿”这一问题时，除了常见的双倍工资赔偿，还有两个关键细节需要厘清：一是双倍工资的计算周期，需从用工满一个月的次日起算，而非入职当日；二是若中介与用工单位存在劳务派遣关系，二者可能需对赔偿承担连带责任。这些细节常被忽略，却直接影响实际获赔金额与责任主体。若您不确定自身是否符合赔偿条件，或是对双倍工资计算、连带责任划分等仍有困惑，无需犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您避免权益受损。