员工入职没签劳动合同怎么补偿

一、员工入职没签劳动合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工入职没有签劳动合同怎么告

员工入职未签劳动合同，可按以下步骤维权：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。然后可先与用人单位协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、员工入职没交社保怎么处理

员工入职后单位未交社保，可按以下方式处理。员工可与单位协商，要求其及时补缴，单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴费。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，相关部门会责令单位限期改正。逾期不改正的，单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工也可通过劳动仲裁要求单位补缴社保，维护自身社保权益。

关于员工入职没签劳动合同怎么补偿，除了大家熟知的双倍工资支付规则，还有两个容易忽略的关键细节：若入职满一年仍未签订书面劳动合同，法律上会视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时后续的补偿计算是否会有变化？另外，双倍工资的计算基数是应发工资（包含加班费、绩效补贴等）还是实发工资（扣除社保个税等），不少人容易混淆导致权益受损。如果您正面临未签合同的维权问题，或是对补偿的具体计算、时效认定还有疑问，别错过网页底部的专业解答入口。点击“立即咨询”，让律师帮您理清权益边界，避免维权误区。