劳动合同第三次签署有何要求

一、劳动合同第三次签署有何要求

根据《劳动合同法》，第三次签署劳动合同，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。条件如下：双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、劳动合同第三次签需签无固定期限吗

通常情况下，第三次签订劳动合同时，若同时满足一定条件，应当签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，第三次签合同，若无特殊情况且劳动者有意愿，单位应签订无固定期限劳动合同。

三、第三次签劳动合同必须无固定吗

第三次签劳动合同，通常应当订立无固定期限合同。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

不过，若第一次固定期限劳动合同期满，用人单位和劳动者续签一次固定期限劳动合同后，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签，只是要支付经济补偿。若用人单位愿意续签，且劳动者无过错等法定情形，劳动者未提出订立固定期限合同，就应签无固定期限合同。

在探讨劳动合同第三次签署有何要求之后，我们也需要了解与之紧密相关的问题。比如，若第三次签署的是无固定期限劳动合同，企业在何种情况下可以合法解除该合同呢？一般来说，只有在员工严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形下，企业才有权解除。另外，第三次签署合同后，员工的薪资待遇调整又该遵循怎样的规则呢？通常应参考企业的薪酬体系以及员工的工作表现等因素。如果您对劳动合同第三次签署的要求，以及后续合同履行、解除、薪资调整等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。