公司无故不续签劳动合同怎么办

一、公司无故不续签劳动合同怎么办

公司无故不续签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。

若劳动合同期满，公司不续签，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司无故不续签劳动合同有什么责任

公司无故不续签劳动合同需承担相应责任。若劳动合同期满，公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、公司无故不续签合同，员工能否起诉

公司无故不续签合同，员工能起诉。劳动合同到期，公司无正当理由不续签，属于违法终止劳动合同。员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法终止合同，员工还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到公司无故不续签劳动合同怎么办的问题时，除了明确基本维权路径，还有两个关键细节常被忽略：一是经济补偿金的计算基数。不仅包含基本工资，还应涵盖绩效工资、奖金等固定收入；二是合同到期后未续签但仍在岗的，若超过一个月未签书面合同，可主张双倍工资。这些细节直接影响维权金额与成功率，若您不清楚自己的情况是否符合补偿条件、如何收集证据佐证收入，或是想了解劳动仲裁的具体流程，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。