农民工恶意讨薪罪名怎么解除

一、农民工恶意讨薪罪名怎么解除

我国法律没有“恶意讨薪罪”这一罪名。若农民工被以涉嫌其他犯罪如寻衅滋事等被处理，想要解除相关不利状况，可从如下方面着手。

首先，若存在误会，应积极与办案机关沟通，提供能证明自身行为并非恶意、未构成犯罪的证据，比如讨薪过程的完整记录、欠薪事实等，以表明讨薪的合理性与合法性。其次，若已进入司法程序，可委托律师为其进行辩护，律师会根据具体案情，从事实认定、法律适用等方面为农民工争取合法权益，证明其行为不构成犯罪指控。最后，若因讨薪过程有不当行为但情节显著轻微危害不大，可争取从宽处理。

二、农民工恶意欠薪罪的立案标准是什么

农民工恶意欠薪罪的立案标准如下：

1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2.数额较大。经政府有关部门责令支付仍不支付。

3.具体数额标准，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

如果用人单位符合上述情形，即可能构成农民工恶意欠薪罪，将面临刑事处罚。劳动者遇到恶意欠薪情况，应及时向相关部门投诉举报。

三、农民工恶意讨要薪资会面临什么处罚

目前法律上并无“恶意讨要薪资”的明确界定。若农民工以合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等追讨薪资，属正当维权，受法律保护。

但如果农民工采取扰乱公共秩序、非法拘禁、威胁伤害他人、毁坏公私财物等过激违法手段讨薪，会根据具体行为及情节承担相应责任。情节较轻，可能依据《治安管理处罚法》，处警告、罚款、拘留等治安处罚；若行为构成犯罪，如涉嫌寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，将依据《刑法》追究刑事责任。所以农民工讨薪应依法依规，通过合法途径维护自身权益。

关于农民工恶意讨薪罪名怎么解除，需先明确：“恶意讨薪”并非我国刑法规定的法定罪名，实践中若被指控涉及相关责任，多与寻衅滋事、敲诈勒索等罪名关联。若农民工因讨薪过程中的不当行为被追究，解除相关指控需先厘清行为性质。若确属讨薪过激但未达犯罪程度，可提交讨薪合法依据、证明无非法占有目的等证据申请撤案；若涉及犯罪指控，需委托律师介入收集维权而非恶意的证据。需注意，农民工讨薪应通过劳动仲裁、住建部门投诉等合法途径。若您正面临此类困扰，或对罪名认定、证据收集存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。