被厂里面开除有工资吗

一、被厂里面开除有工资吗

被厂里开除通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便被开除，劳动者已出勤工作的工资，用人单位无权克扣，需按实际工作天数和既定工资标准结算支付。

不过，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被厂里面开除了怎么办

首先要明确开除原因。如果是合法开除，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿。但如果是违法开除，比如单位无正当理由随意辞退，你可采取以下措施维护权益：

一是与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二是申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明与单位存在劳动关系及被违法开除的事实。

三是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、被厂里面开除有钱赔吗

厂方开除员工是否需支付赔偿，要视具体情况而定。若厂方依据法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若厂方违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与厂方协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

被厂里面开除有工资吗？除了明确工资必须依法结清外，还有几个易被忽略的关键细节：首先，工资结算截止至实际离职当日，且单位需在离职后3日内一次性付清（部分地区规定次月发薪日也可，但优先一次性结清）；其次，若单位是违法开除（如无正当理由辞退、未按法定程序解除），除工资外您还可主张赔偿金（按工作年限2倍月工资）；若因员工严重违纪被合法开除，工资仍需正常结算，但无经济补偿。这些细节常让劳动者混淆权益边界。比如误以为“开除就没工资”“所有开除都有赔偿”。如果您正面临被开除，对工资金额、赔偿/补偿的认定有疑问，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮您精准梳理权益，避免损失。