公司辞退了不给工资怎么办

一、公司辞退了不给工资怎么办

公司辞退员工后不给工资，员工可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求公司支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退了员工还能申请工伤吗

公司辞退员工后，员工仍可申请工伤。只要符合工伤认定情形，员工即享有申请工伤认定的权利，与是否被公司辞退无关。

申请工伤需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由员工本人、其近亲属或工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。认定工伤需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。

被认定为工伤后，员工可依法享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、公司辞退了员工没交社保还可以起诉吗

公司辞退员工且未交社保，员工可以通过法律途径维权。员工可先向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社保，这是解决社保问题的行政途径。

若员工想主张因公司辞退带来的赔偿等权益，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，员工有充分权利通过合法程序维护自身权益。

当遇到公司辞退了不给工资怎么办时，除了追讨应得的劳动报酬，还需关注两个关联问题：一是辞退是否合法，若公司违法辞退，除工资外还可主张经济赔偿金（按工作年限双倍计算）；二是若公司逾期不支付工资，劳动者可要求加付应付金额50%至100%的赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍不履行）。这些细节涉及举证责任、时效限制等实操要点，若您对工资追讨流程、经济补偿计算或赔偿金主张仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您高效维护合法权益。