劳动者在什么情况下要赔偿公司损失

一、劳动者在什么情况下要赔偿公司损失

劳动者在以下情形需赔偿公司损失。一是劳动者违法解除劳动合同。劳动者未按法定程序提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，如影响工作进度带来的经济损失。二是劳动者违反保密义务或竞业限制约定。劳动者违反与用人单位约定的保密事项或在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，给用人单位造成损失的，应按照约定支付违约金并赔偿损失。三是劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损害。如因劳动者玩忽职守导致公司设备损坏、业务受损等，劳动者应根据过错程度承担相应赔偿责任。

二、劳动者在什么条件下可拿2n赔偿金

根据《劳动合同法》，劳动者在以下条件下可获2N赔偿金：

用人单位违法解除或终止劳动合同。“违法”指用人单位解除或终止劳动合同的行为不符合《劳动合同法》规定的法定情形和程序。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由将其辞退；或者在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同等。

“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“2N”即用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者在什么情况有补偿金

劳动者在以下常见情形可获经济补偿：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作等；经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同；以暴力、威胁等手段强迫劳动等迫使劳动者解除劳动合同。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

“劳动者在什么情况下要赔偿公司损失”是不少职场人关心的法律问题，但除了明确的法定赔偿情形（比如因故意或重大过失造成公司财物损毁、泄露商业秘密导致损失等），还有两个实际问题常困扰大家：一是赔偿金额如何确定？是否仅需承担直接经济损失，还是包含公司预期利益等间接损失？二是公司主张赔偿时，需提交哪些证据才能得到法律支持？比如损失的具体构成、劳动者行为与损失的因果关系证明等？若您正面临公司的赔偿要求，或想提前规避此类风险，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您针对性解答，帮您厘清权益边界。