单位不批准辞职应如何办理

一、单位不批准辞职应如何办理

劳动者辞职分两种情况。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。

当履行了上述法定通知义务后，无论单位是否批准，到期劳动关系即解除。若单位拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付工资等，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位不批准辞职不去上班行不

一般情况下，若单位不批准辞职，劳动者直接不去上班有风险。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。只要履行了该法定程序，无需单位批准，到期劳动关系即解除。

若未按此程序，擅自不去上班，可能构成旷工。单位规章制度通常会对旷工有相应处理规定，严重时单位可依据《劳动合同法》第三十九条以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若因劳动者擅自离岗给单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。所以，建议按法定程序辞职。

三、单位不批准辞职员工是否有补偿

一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，无需单位批准，到期即可离职，这种主动辞职通常无补偿。

但存在特殊情形，若单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工以此为由解除劳动合同，即便单位不批准，员工也可离职，且单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当遇到单位不批准辞职应如何办理的困惑时，除了要明确法律规定的辞职流程（提前30天书面通知等），还要留意两个关键关联问题。一是辞职后单位是否会拖欠工资、经济补偿金的结算方式，二是若单位以未批准为由要求支付违约金，这种诉求是否合法。很多劳动者误以为单位不批就不能离职，但其实符合法定流程即可解除劳动关系，不过后续的工资纠纷、违约金争议往往容易踩坑。如果对于具体的辞职流程操作、工资结算细节或者违约金认定还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，避免权益受损。