68岁被公司辞退如何主张赔偿

一、68岁被公司辞退如何主张赔偿

68岁被公司辞退，需先判断其与公司的用工关系。若已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方形成劳务关系，辞退是否有赔偿要看劳务合同约定，有约定按约定主张；无约定则一般无赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，可能构成劳动关系。公司违法辞退的，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、68岁被公司辞退有补偿吗

68岁被公司辞退是否有补偿需分情况判断。

若68岁已开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，这种情况下辞退补偿按双方签订的劳务合同约定处理；若合同无相关约定，通常没有法定补偿。

若虽到68岁但未享受基本养老保险待遇，形成的是劳动关系，公司违法辞退则需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；若属合法辞退，符合法定情形的需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、68岁被公司辞退有赔偿金吗

一般情况下，68岁已超过法定退休年龄，与公司建立的通常是劳务关系而非劳动关系，被辞退通常没有基于劳动关系的赔偿金。

若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时公司辞退无需支付经济补偿。若已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，实践中各地司法认定有差异。部分地区按劳务关系处理，劳务关系解除需看双方合同约定，若合同无相关赔偿约定，一般无赔偿；若合同约定有赔偿情形，按约定执行。

所以，68岁被公司辞退是否有赔偿金，要结合实际用工性质及相关约定判断。

当遇到68岁被公司辞退如何主张赔偿的问题时，需先明确一个关键前提：68岁已超过法定退休年龄，此时与公司的关系多属于劳务关系而非劳动关系，赔偿主张的依据会与劳动关系有所差异。除了基础的工资结算外，若劳务合同中约定了辞退补偿条款，可依约主张；若未约定，需结合实际工作时长、岗位性质等情况，通过协商或法律途径确认权益。此外，收集工作时长证明、辞退书面通知等材料，是主张权益的重要支撑。如果您对68岁被公司辞退如何主张赔偿的细节，比如劳务关系下的权益界定、证据准备等仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您理清思路、明确主张方向。