一年一签合同被辞退有补偿吗

一、一年一签合同被辞退有补偿吗

一年一签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可获补偿。依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。所以，关键看辞退原因是否符合法律规定的需支付补偿的情形。

二、一年一签合同解除赔偿咋算

一年一签合同解除赔偿需分情况计算：协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作1年3个月，支付1.5个月工资补偿。用人单位违法解除：要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。如上述工作1年3个月的情况，赔偿金为3个月工资。劳动者过错解除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、一年一签合同不续签怎么补偿

一年一签的合同到期后用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，分情况：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，无补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付补偿。

关于一年一签合同被辞退有补偿吗，除了明确补偿是否存在的基础问题，还有两个关键细节需留意：一是补偿的计算标准。若公司合法辞退（如协商一致），每满一年支付1个月工资，不满半年按半个月算；若公司违法辞退（如无理由开除），则需支付2倍经济补偿。二是合同到期不续签与被辞退的补偿区别：若合同到期公司不续签，需支付经济补偿；若员工主动不续签则无。如果您正面临合同到期不续签却无补偿、被辞退后补偿金额算不清等情况，别纠结于模糊的法律规定。点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准判断辞退合法性、核算应得补偿，快速解决纠纷。