工作满20个月离职赔偿多少

一、工作满20个月离职赔偿多少

工作满20个月离职赔偿需分情况确定。

若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作20个月，即1年8个月，单位应支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是4个月工资。

若劳动者主动离职，且单位无过错，通常没有赔偿。

二、工作满20天辞职工资怎么算

员工工作满20天辞职，工资应按实际工作天数计算。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×20天。月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，月工资为5000元，那么20天工资为5000÷21.75×20≈4597.70元。

若单位存在加班情况，还需依法支付加班费。如果单位克扣或拖欠工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工作满20个月离职赔偿怎么算

工作满20个月离职赔偿需分情况计算：单位合法解除且无需补偿情形：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形被解除，单位无需支付赔偿。单位合法解除需支付经济补偿情形：如经协商一致、劳动者不能胜任工作等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作20个月，单位应支付2个月工资作为经济补偿。单位违法解除情形：单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注“工作满20个月离职赔偿多少”时，除了常规的赔偿金额计算，还有两个关键细节需要留意：一是经济补偿金的计算基数，并非仅以基本工资为准，还可能包含加班工资、绩效奖金等货币性收入，具体需结合实际工资构成判断；二是离职的具体情形，若属于被迫离职（如单位未足额缴纳社保、拖欠工资），可能涉及赔偿金而非补偿金，两者标准不同。如果您对计算基数的认定、离职情形的判断仍有疑问，或是想确认自身情况的具体赔偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。