公司转让员工能得到补偿吗

一、公司转让员工能得到补偿吗

公司转让员工是否能得到补偿，需分情况判断。

若公司转让后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等劳动条件未发生实质性变化，这种情况下员工一般不能获得补偿。因为劳动合同的主体虽有变更，但权利义务仍在延续。

若公司转让导致原劳动合同无法继续履行，且新公司与员工未能就变更劳动合同达成一致，公司因此解除劳动合同的，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司转让员工后要降薪怎么办

公司转让员工后降薪属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司擅自降薪，员工可采取以下措施维权：其一，与公司协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行；其二，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；其三，员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并支付经济补偿。若员工因公司降薪被迫解除劳动合同，公司应按工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、公司转让员工补偿金怎么算

公司转让不必然导致员工获得补偿金。若公司转让后，新公司承继原劳动合同权利义务，员工继续履行合同，通常无补偿金。

若因公司转让致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致而解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨公司转让员工能得到补偿吗的时候，不能只聚焦补偿本身，还要关注劳动合同的延续与解除细节。比如，若公司转让后新主体承接原劳动合同，员工继续履职通常无补偿；但若新公司要求重新签订合同并降低待遇，员工拒绝时可能涉及补偿。此外，若转让导致公司主体注销，员工被辞退的补偿标准需按实际工龄计算，涉及月平均工资、当地最低工资等具体细节。如果您正面临公司转让的情况，对补偿条件、劳动合同处理还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。