工作超过两年没签合同怎么赔偿

一、工作超过两年没签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。超过两年未签合同，劳动者不能主张双倍工资赔偿，因为双倍工资仲裁时效一般为一年。

不过，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，工作超两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。

二、工作超过两年没有签订劳动合同怎么赔偿

工作超两年未签劳动合同，赔偿情况分阶段。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多支付11个月。这是因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担该赔偿责任。

而自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再有二倍工资赔偿。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作超过两年半没签劳动合同怎么维权

工作超两年半未签劳动合同，虽已无法主张双倍工资，但仍可依法维权。首先，未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，可要求单位补签。其次，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位存在不缴纳社保、拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付拖欠工资等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，保障劳动权益不受侵害。

当遇到工作超过两年没签合同怎么赔偿的问题时，除了大家关注的双倍工资诉求，还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的仲裁时效限制。劳动争议仲裁时效为一年，若入职已超两年，部分月份的双倍工资可能因时效届满无法主张，具体需结合入职日期、维权启动时间判断；二是未签合同但存在事实劳动关系的情况下，若后续因单位过错离职，是否能同时主张经济补偿金？这些问题看似关联，实则需结合工资流水、工牌等具体证据精准判断，个人难以全面梳理。若你对时效计算、证据收集或后续维权步骤仍有困惑，别让模糊认知耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你逐一拆解，精准维权。