公司未与员工签合同有补偿吗

一、公司未与员工签合同有补偿吗

公司未与员工签合同通常有补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司未与员工签合同怎么要补偿

公司未与员工签订书面劳动合同，员工可依法主张补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商时保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司未与员工签劳动合同如何赔偿怎么计算

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算方式为从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月的二倍工资。

例如，员工于1月1日入职，公司直至4月1日才与其签订劳动合同，那么公司需支付2月1日至3月31日期间的二倍工资差额。若员工月工资为5000元，公司除正常支付这两个月工资外，还需额外支付10000元作为赔偿。需注意，员工应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

关于公司未与员工签合同有补偿吗，除了明确是否存在补偿，还有两个关键细节需要厘清：一是补偿的计算周期。双倍工资从用工满一个月的次日起算，最长支持11个月；二是主张时效。需在权益受损之日起一年内提出，超时效可能影响胜诉。如果您正遭遇公司不签合同的情况，不清楚具体能获多少补偿、如何收集用工证据，或是担心时效过期，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，快速解决疑问。