不签劳动合同自动离职可以吗

不少人在工作中可能会遇到这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同，自己心里越想越不踏实，就琢磨着干脆直接离职算了。那么，不签劳动合同到底能不能自动离职呢？这背后又有哪些法律问题需要我们了解呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签劳动合同自动离职是否可行

从法律层面来说，不签劳动合同员工是可以离职的。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司不签合同本身就违法了。不过自动离职也得看看实际情况，如果工作环境、待遇等实在难以接受，选择离开也是人之常情。比如小李在一家小公司上班，入职几个月公司都没和他签合同，而且工作强度大还没加班费，他就想自动离职。但要是公司各方面还不错，只是没及时签合同，也可以和公司沟通解决。

二、自动离职的风险

虽然公司不签合同有错，但员工自动离职也可能存在风险。比如可能拿不到离职证明，这对下一份工作会有影响。有些公司在招聘时会要求提供上一家公司的离职证明。此外，自动离职可能会导致无法顺利拿到应得的工资和经济补偿。像小张自动离职后，公司以他未办理正常离职手续为由，扣发了他最后一个月的工资。所以即使要离职，也得考虑清楚这些潜在风险。

三、正确的离职方式

如果决定离职，最好采用合法合规的方式。首先可以和公司进行协商，明确指出公司不签合同的问题，要求公司支付相应的赔偿，并办理好离职手续。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己在该公司工作的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。以小王为例，他向劳动监察部门投诉后，提供了详细的证据，最终成功维护了自己的权益。另外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁机构。

四、如何维护自身权益

在整个过程中，员工要注意维护自身权益。要及时收集证据，除了前面提到的工作证等，聊天记录、邮件等也可以作为证据。如果遇到公司威胁、刁难等情况，不要害怕，要坚定地通过法律途径解决。比如小赵在和公司协商时，公司以不发工资威胁他，他没有妥协，而是收集好证据申请了劳动仲裁。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按照约定支付赔偿，劳动仲裁结果出来后公司不执行怎么办。这些问题如果处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取应得的利益。