干了半年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、干了半年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

未签劳动合同且被辞退，劳动者可获相应赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作半年，可主张五个月的双倍工资差额。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干了半年没签合同后果怎样

用人单位与劳动者干了半年没签书面劳动合同，需承担相应法律后果。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多能主张11个月。

此规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干了半年没有社保被辞退有什么补偿

这种情况你可获得多项权益补偿。

首先，关于社保问题，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。你工作半年单位未缴纳社保，可要求单位补缴。

其次，关于辞退补偿。若单位是违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，需支付赔偿金。你工作半年不满一年，赔偿金为一个月工资。若单位是合法辞退，比如你存在严重违纪等符合法定解除情形的情况，则无经济补偿。但如果是单位提出并与你协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金，工作半年的经济补偿金为半个月工资。

你可以先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

当遇到干了半年没签劳动合同被辞退怎么赔偿的问题时，很多人可能只关注赔偿金额，却忽略了两个关键细节：一是未签劳动合同的双倍工资计算基数，并非仅按基本工资，而是包含奖金、津贴等实际到手的工资性收入；二是若公司辞退无合法理由（比如未证明员工不符合录用条件、无严重违纪等），还可能涉及违法辞退的赔偿金，即双倍经济补偿。此外，部分人可能不清楚双倍工资的主张时效。从知道权益受损之日起算，并非一直可以主张。如果您对赔偿基数的认定、辞退合法性的判断，或是具体如何收集证据申请劳动仲裁仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免错过维权时效。