公司未签订劳动合同如何补救

一、公司未签订劳动合同如何补救

公司未与员工签订劳动合同，可按以下方式补救。首先，及时与员工补签书面劳动合同，日期写补签当日，以降低支付双倍工资风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

补签时，应明确合同起始时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，保障双方权益。同时，做好沟通解释，避免员工产生不满。若员工拒绝补签，公司应书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿，避免后续法律纠纷。

二、公司未签订劳动合同被员工起诉如何应对

公司面临此情况可按以下步骤应对。首先，收集证据，查看有无可以证明双方存在劳动关系、入职时间、工资标准等方面的材料，如考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排邮件等。若能证明是因员工原因不签合同，公司已尽到通知义务，可减轻责任。

其次，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需向员工每月支付二倍工资。但要注意仲裁时效，若已过时效，公司可进行时效抗辩。

最后，积极与员工沟通协商，尝试达成和解协议，既能节省时间和成本，也能避免对公司声誉造成更大影响。若协商不成，应积极准备应诉，在法庭上合理阐述公司立场和证据。

三、公司未签订劳务合同怎么赔偿

若公司与劳动者建立劳动关系却未签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

当遇到公司未签订劳动合同如何补救的问题时，除了知晓“要求补签合同、主张双倍工资”等基本路径，还有两个容易忽略的关键细节需要留意。首先是双倍工资的主张时效。我国法律规定，未签合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，时效从用工满一个月的次日起算，若超过一年未向劳动部门申请仲裁，可能丧失部分时段的双倍工资权益；其次是证据收集的完整性，除了常见的工牌、工资流水，工作群内的任务布置记录、与同事的工作沟通截图、甚至单位食堂的就餐记录，都能作为证明劳动关系存续的有效凭证。若你对双倍工资的具体计算基数（是基本工资还是应发工资）、证据如何梳理固定仍有困惑，或是担心维权过程中公司以“试用期不合格”等理由搪塞，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清细节，高效解决问题。