保安合同未到期公司有权辞退吗

一、保安合同未到期公司有权辞退吗

公司在保安合同未到期时，可能有权辞退，但需符合法定情形。

若保安存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若保安不存在过错，但有《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除，保安可要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

二、保安合同未到期被开除该咋办

保安合同未到期被开除，可按以下方式处理。首先，明确开除原因。若单位是合法解除，如保安严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。若单位属于违法解除，保安可要求单位承担相应责任。

保安可与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，保安可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、保安合同未到期被扣工资咋处理

保安合同未到期被扣工资，劳动者可按以下方式处理。首先与用人单位协商，要求其说明扣工资的理由及依据，若理由不合法，应要求足额支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付克扣的工资。

还可通过劳动仲裁维权，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

关于保安合同未到期公司有权辞退吗这个问题，除了核心的合法性判断，还涉及几个关键后续：若公司以保安严重违反规章制度、失职等合法事由辞退，是否需支付经济补偿？若公司无正当理由违法辞退，保安能主张哪些权益。比如要求继续履行合同，或是索要双倍经济补偿金？此外，辞退时的工资结算、社保转移、离职证明开具等细节也常引发纠纷。要是你作为保安遇到合同未到期被辞退的情况，不清楚自身权益边界、补偿计算方式，或是不确定公司辞退是否合法，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准分析情况，维护合法权益。