公司开除不给赔偿怎么办理

一、公司开除不给赔偿怎么办理

公司开除员工却不给予赔偿，员工可通过以下途径维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等，以证明劳动关系和公司违法解除的事实。

然后可与公司协商，明确指出公司行为违法，要求依法支付赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

二、公司开除不给赔偿如何仲裁

若公司开除员工却不赔偿，员工可按以下步骤申请仲裁：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系、公司开除行为及自身主张的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2.确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

3.提交申请：将仲裁申请书及证据材料一式三份提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

4.参加庭审：受理后，按通知时间参加庭审，庭审中应如实陈述、举证质证。

5.等待裁决：庭审结束后，仲裁委一般会在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司开除不同意要怎么处理

若公司开除员工，员工不同意，可按以下方式处理。首先，员工要明确公司开除是否合法。若属违法解除，依据法律，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商解决，争取合理补偿或恢复劳动关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到公司开除不给赔偿怎么办理的问题时，除了知晓基本维权方向，还需关注两个关键细节：一是证据收集，需留存劳动合同、开除通知、工资流水、工作证明等材料，这些是认定违法开除、主张赔偿的核心依据；二是劳动仲裁时效，从被开除之日起1年内需申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。若对证据整理、仲裁流程或赔偿金额计算仍有困惑，别让权益受损的疑虑拖延解决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、高效维权。