如果和公司合约到期了怎么办

一、如果和公司合约到期了怎么办

合约到期分两种情况处理。若你希望续签，应在合同到期前合理时间内，以书面形式向公司提出续签意向。公司同意续签的，双方应协商一致后重新签订劳动合同，明确新的权利义务、劳动报酬、工作岗位等内容。

若公司不同意续签，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若你不想续签，也需提前告知公司，做好工作交接。

二、如果和公司解除劳动关系怎么赔偿

和公司解除劳动关系赔偿分不同情形。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若双方协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，公司需支付经济补偿，计算方式同上。

若劳动者主动提出且无公司违法情形，公司无需支付赔偿或补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如果和公司合约到期会怎么样

合约到期会产生不同法律后果。若双方未续签，劳动关系终止，公司应向劳动者出具终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

在经济补偿方面，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司终止固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

若到期后劳动者继续在公司工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但公司应及时与劳动者续签书面合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。

当遇到如果和公司合约到期了怎么办的情况时，除了常规的合同终止，还有几个易忽略的关键问题：比如公司提出续约时，薪资、岗位等核心条款是否能协商变更？若公司不续约，经济补偿金该按工作年限如何计算（含绩效奖金等是否计入基数）？另外，合约到期后继续工作却未签新约，能否主张双倍工资？这些细节都藏着劳动法规的具体要求，自行处理容易踩坑。要是对续约谈判要点、经济补偿标准或未续约的权益保障仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准解答，避免权益受损。