工作三年未签合同能否获赔偿

一、工作三年未签合同能否获赔偿

工作三年未签合同，劳动者能获一定赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。但该主张受仲裁时效限制，时效为一年。若这三年中你一直未主张，可能因超时效无法获这部分赔偿。

不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除等情形，你可要求单位支付经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作三年，可获相当于六个月工资的赔偿。

二、工作三年未签合同辞职有无赔偿

工作三年未签合同辞职有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作三年未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但仍可主张。

此外，若劳动者以用人单位未签合同为由辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作三年，可获三个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作三年未签劳动合同怎么补偿员工

工作三年未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向员工每月支付二倍工资，即最多需支付11个月的二倍工资。因为未签合同满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

此外，若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，三年则应支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金即六个月工资。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关于工作三年未签合同能否获赔偿的问题，除了明确的赔偿规则外，还有两个关键细节需厘清：一是双倍工资的仲裁时效。并非从工作满三年起算，而是自入职满一个月的次日开始计算，部分月份可能因时效过期无法主张；二是未签合同期间的社保补缴问题，若单位未依法缴纳社保，即便主张了双倍工资，也可同时要求补缴社保。若你对时效计算、社保补缴与赔偿的衔接仍有疑问，或需结合自身具体情况判断赔偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免错过维权窗口。