劳务公司不给签合同怎么办

一、劳务公司不给签合同怎么办

劳务公司不签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者应先与公司协商，要求签订合同，保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、劳务公司不退钱法律案件怎么处理

当劳务公司不退钱时，可按以下步骤处理：首先，收集证据，如合同、付款凭证、聊天记录等，这些能证明劳务公司有收款事实及应退款的依据。其次，尝试与劳务公司协商，以书面函件或直接沟通的方式，明确指出其退款义务，要求限期退款，并保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促劳务公司退款。还可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满意，或情况不适合仲裁，可向法院提起诉讼。起诉时要注意诉讼时效，一般为三年。法院会根据事实和法律作出判决，若劳务公司不履行判决，可申请强制执行。

三、劳务公司不缴社保裁员无补偿咋办

劳务公司不缴社保且裁员无补偿，劳动者可依法维权。对于不缴社保，劳动者可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会处欠缴数额罚款。

关于裁员无补偿，若公司裁员不符合法定程序和条件，属违法解除劳动关系。劳动者可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到劳务公司不给签合同怎么办的问题时，不少从业者可能会因权益无书面保障而焦虑，但除了明确维权方向，还有两个关键细节值得留意：一是如何收集能证明劳务关系的有效证据。比如工牌、工资转账记录、工作任务安排截图、同事证言等，这些是后续主张权益的核心依据；二是若因未签合同导致劳务报酬拖欠、工伤无法及时认定等问题，该如何向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以及需注意劳务关系与劳动关系的区别（部分情况下可主张双倍工资）。这些细节直接影响维权成败。如果您正困惑于证据收集方法、具体维权流程，或是不确定自身情况的适用规则，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。