合同到期没有续签劳动合同如何赔偿

一、合同到期没有续签劳动合同如何赔偿

若合同到期未续签劳动合同，分情况而定。

首先，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

其次，若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，或用人单位不续订劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期没有续签由哪方承担责任

合同到期未续签责任承担需分情况而定。

若合同明确约定一方有续签通知义务，该方未履行此义务导致未续签，违约方需承担违约责任。比如劳动合同中约定单位应提前30天通知员工续签，单位未通知，则单位担责。

若合同无此类约定，通常遵循谁有续签意愿谁先提出原则。若一方有续签意愿并积极沟通，另一方拒绝，拒绝方可能担责。

若双方均无明确意思表示，继续按原合同履行主要义务，视为形成不定期合同关系，此时一般无违约责任。

所以，需结合合同约定、双方行为及意愿判断哪方担责。

三、合同到期没有续签发生工伤怎么办

合同到期未续签但仍存在事实劳动关系，在此期间发生工伤，劳动者权益仍受法律保护。

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，可按规定从工伤保险基金中获得赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

同时，合同到期未续签，自期满第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。若工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，单位还需按规定处理劳动关系。

当遇到合同到期没有续签劳动合同如何赔偿的问题时，不少人仅关注赔偿金额的大致标准，却容易忽略影响实际权益的关键细节。比如赔偿计算基数是否包含加班工资、绩效奖金等福利性收入，未续签超过一个月不满一年的期间能否主张双倍工资，以及企业主动不续签与员工因个人原因不续签的赔偿差异。这些细节直接决定最终能获得的补偿数额。若你对赔偿计算方式、双倍工资主张期限，或自身情况是否符合赔偿条件仍有困惑，无需再自行查阅零散信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你精准梳理，帮你守住应得的合法权益。