开封劳动与合同事务律师刘振宇：处理多类纠纷案件

劳动纠纷代理

刘振宇律师自2019年执业以来，服务于开封地区的企业与个人，在劳动纠纷领域经验丰富，主要以诉讼方式维护当事人权益。在贾某与河南某钢结构公司劳动争议案中，贾某为上诉人（原审原告），河南某钢结构公司为被上诉人（原审被告）。争议焦点在于公司是否欠薪、是否应支付经济补偿以及社保补缴问题。

刘振宇律师作为被告代理人，仔细分析案情。根据公司提供的工资发放记录，证明公司已支付贾某工资，且贾某在仲裁时曾认可公司未拖欠工资，从而反驳贾某按平均工资计算的欠薪主张。对于经济补偿，律师指出贾某因不接受调岗主动辞职，不符合支付补偿的情形。关于社保补缴，强调这属于行政征缴范畴，不属于法院民事受案范围。最终，法院驳回贾某的欠薪及经济补偿诉求，维持一审判决，为公司避免了经济损失。

合同事务代理

在合同事务方面，刘振宇律师同样展现出专业能力。在刘X与郑州某公司劳动争议案中，郑州某公司为上诉人（原审被告），刘X为被上诉人（原审原告）。争议焦点是双方是否存在劳动关系。

刘振宇律师作为被告代理人，从多个方面制定策略。指出公司与刘X之间不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，公司发布用工需求，刘X自愿从事劳务工作，按小时计发报酬，公司不对其进行考勤管理。然而一审法院认定双方自入职起存在劳动关系。律师在二审中继续据理力争，最终法院虽仍认定双方存在劳动关系，但明确了劳动关系的截止日期，部分逆转了一审未明确截止日期的结果，减少了公司可能承担的责任。