工作多久签订无固定合同

一、工作多久签订无固定合同

根据《劳动合同法》规定，以下情形用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、工作多久签永久合同

在我国，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（通常所说的“永久合同”）。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需注意，符合订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者要主动向用人单位提出签订要求，以保障自身合法权益。

三、工作多久签长期合同

根据《劳动合同法》规定，有以下情形可签订无固定期限劳动合同（即你所说“长期合同”）：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

当我们关注“工作多久签订无固定合同”时，除了连续工作满十年这一常见情形，还需了解其他法定条件。比如用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位仍需续签的。此外，签订无固定合同后，若遇到用人单位违法解除，劳动者该如何主张权益？如果您对无固定合同的签订条件、解除后的赔偿标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答。