未到期就辞劳动合同是否要作赔偿

在工作中，很多人可能会遇到各种情况，导致自己想要在劳动合同还没到期的时候就辞职。比如，找到了更好的发展机会，或者因为家庭原因需要换个工作环境。可大家心里又犯嘀咕，这没到合同期限就辞职，会不会要给公司赔偿呢？毕竟谁也不想惹上不必要的麻烦，下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、一般情况下辞职是否赔偿

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权，在这种正常程序下辞职，通常是不需要向用人单位支付赔偿的。比如小李在一家公司工作，合同期是三年，但他在第二年找到了更适合自己的工作，于是提前三十天向公司提交了书面辞职申请，这种情况下，小李就不用给公司赔偿。

二、服务期约定下的赔偿情况

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花了5万给小张进行专业培训，并约定了3年的服务期，小张工作1年后要辞职，那么小张可能需要支付约3.3万（5万×2/3）的违约金。

三、竞业限制约定下的赔偿问题

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如小王与公司签订了竞业限制协议，从公司离职后去了竞争对手公司工作，这就违反了竞业限制约定，需要按照协议支付违约金。

四、辞职赔偿的解决途径

如果劳动者和用人单位就辞职赔偿问题产生了争议，可以先尝试协商解决。双方坐下来心平气和地沟通，看看能不能达成一致意见。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动者也可以收集相关证据，比如劳动合同、培训协议、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在解决了是否需要赔偿的问题后，后续还可能会面临赔偿金额的具体计算是否合理、用人单位是否会继续追究其他责任等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理辞职赔偿相关的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。