试用期间被辞退是签自愿离职吗

一、试用期间被辞退是签自愿离职吗

试用期间被辞退，不应随意签自愿离职。若签了自愿离职协议，通常会被认定为员工主动辞职，无法获得经济补偿。

依据法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件。若用人单位无法证明，辞退行为可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

所以，被辞退时，要先与单位沟通辞退原因，若认为单位辞退无正当理由，不应签自愿离职协议。可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等途径维权。

二、试用期间被辞退需要赔偿吗

试用期间被辞退是否需要赔偿，要分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩不达标等，依据法律规定，用人单位辞退无需支付赔偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，或无法证明劳动者不符合录用条件，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期间被裁员有赔偿吗

试用期间被裁员是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，可解除劳动合同且无需支付赔偿。比如单位明确规定岗位需具备某项专业技能，而劳动者无法达标。

但如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期间被裁，关键看单位解除合同的理由是否合法、合理。

很多人困惑试用期间被辞退是签自愿离职吗？需要明确的是，试用期辞退并非都能签自愿离职。若单位以“不符合录用条件”辞退，需提供明确的录用标准及考核证据，否则属违法解除；若劳动者签自愿离职，可能放弃违法辞退的赔偿金等权益。此外，若单位无故辞退，即使在试用期也需支付经济补偿。如果对试用期辞退的合法性判断、是否该签署自愿离职、如何维权索赔等问题还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。