合同到期不续约怎么处理

一、合同到期不续约怎么处理

1.劳动合同到期不续约

用人单位不续约，要按劳动者工作年限给经济补偿，每工作一年给一个月工资。劳动者不续约，若单位维持或提高条件，无补偿；若降低条件，单位要给补偿。

2.普通民事合同到期不续约

看合同有无约定到期处理办法，有约定按约定；没约定，合同到期自然终止，双方权利义务消除。一方有损失且对方有过错，可要求赔偿。双方要做好交接，避免纠纷。

二、合同到期不续签员工有补偿吗

合同到期不续签，员工有无补偿分情况：

用人单位提出不续签，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

员工提出不续签：单位维持或提高劳动条件，员工不续签无补偿；单位降低劳动条件，员工不续签，单位要给补偿。

三、合同到期不续签公司咋补偿

1.劳动合同到期公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

3.若公司维持或提高条件续签，劳动者不同意，公司不用支付补偿。

合同到期不续约怎么处理？除了双方终止权利义务关系，还有几个关键细节容易被忽略。比如用人单位主动不续约时，是否需支付经济补偿？补偿金额按工作年限（每满一年支付一个月工资）如何计算？另外，若合同涉及竞业限制条款，到期不续约后是否需履行后续竞业义务，以及对应的经济补偿标准是什么？这些问题看似简单，却直接关系到您的实际权益。如果您正面临合同到期不续约的困扰，不清楚经济补偿计算、竞业限制生效条件，或需要确认自身权益边界，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清每一步权益保障。