工作四年没签合同怎么赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些朋友工作了好多年，单位却一直没和自己签合同。比如有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了四年，每天早出晚归努力工作，可公司就是没和他签合同。他心里犯嘀咕，这没合同以后要是出点啥事儿可咋办，而且这四年没签合同，自己是不是能得到点赔偿呢？接下来咱们就来详细说说工作四年没签合同该怎么赔偿的事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，支付二倍工资是有时间限制的。比如小孙在一家单位工作，入职后单位一直没和他签合同，在工作的第二个月到第十二个月期间，小孙就可以要求单位支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

对于工作四年没签合同的情况，赔偿主要是二倍工资差额。从入职第二个月开始计算，最多能主张十一个月的二倍工资。因为超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李月工资是5000元，那他能主张的二倍工资差额就是5000×11=55000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张为了证明自己和单位的劳动关系，他收集了每个月单位通过银行转账发工资的记录，还有自己的工作证，上面有单位的盖章和自己的照片，这些都能有力地证明他和单位存在劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商：可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位支付赔偿。比如小王和单位领导沟通，拿出法律条文，心平气和地谈赔偿的事儿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好相关证据和投诉材料，如实反映情况。

3.仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工作四年没签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会在其他方面为难自己，赔偿款会不会按时足额支付等。这些问题处理不好，会让人心里不踏实。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么解决，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事儿发愁。