干了十几年签了永久合同被辞退

一、干了十几年签了永久合同被辞退

签了无固定期限劳动合同被辞退，需分情况处理。若单位是合法辞退，比如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿。若单位属于违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十几年工作年限一般可获十多个月工资作为经济补偿，违法辞退则赔偿金为二十多个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、干了十几年了公司要求离职

公司要求你离职，需区分不同情形确定应对方式。若公司因你存在严重违反规章制度等法定过错解除，公司无需支付补偿。但如果公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

依据法律规定，违法解除时你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。你工作十几年，赔偿金可能相当可观。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、干了十几年的员工离职怎么补偿

员工离职补偿需分情况。若员工主动离职，一般无补偿。若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。该员工工作十几年，正常情况下经济补偿为十多个月工资，违法解除则为二十多个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

当遇到干了十几年签了永久合同被辞退的情况时，不少人会困惑公司的辞退行为是否合法，以及自己能争取到多少权益。比如，若公司无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金；经济补偿金的计算需结合工龄、月平均工资等因素，若公司未按规定支付，劳动者可通过合法途径维权。此外，若辞退涉及绩效认定、岗位调整等前置流程，也需明确是否符合法律要求。如果你对自身情况是否属于违法辞退、经济补偿的具体数额计算还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清权益，避免合法利益受损。