没签合同主动辞职有补贴金吗

一、没签合同主动辞职有补贴金吗

一般情况下，没签合同主动辞职，可能有一定补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若你入职超过一个月，单位没签合同，你可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。

不过，主动辞职通常没有经济补偿金。经济补偿金一般适用于单位存在过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）劳动者被迫解除劳动合同，或单位提出解除合同等情形。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同主动离职可以马上走吗

一般情况下，即便没签劳动合同，主动离职也不建议马上走。

根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立。劳动者主动离职，在试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知。这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接等事项。

不过，若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定即时解除劳动合同，马上离职且能要求经济补偿。

没签合同，劳动者还可自用工满一个月起要求用人单位支付双倍工资，但需注意一年仲裁时效。

三、没签合同主动离职可以告公司拖欠工资吗

没签合同主动离职可以告公司拖欠工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但存在事实劳动关系。公司拖欠工资，劳动者权益受损，可通过合法途径维权。

劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。此外，未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。

关于没签合同主动辞职有补贴金吗，除了补贴金相关问题，还需关注两个与未签合同直接关联的要点：一是未签书面劳动合同的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，劳动者可主张支付二倍工资，该权利不因主动辞职而丧失；二是辞职时的工资结算，用人单位需在解除劳动关系时一次性结清所有劳动报酬，不得克扣或拖欠。若你对双倍工资的计算周期、劳动关系举证（如工牌、工资流水等），或补贴金的具体申领条件仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。