公司破产,员工还能得到福利赔偿吗

一、公司破产,员工还能得到福利赔偿吗

公司破产员工有可能获得福利赔偿。根据法律规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未按规定为员工缴纳社保、支付加班费等福利，员工也可在破产程序中申报债权以获相应赔偿。

二、公司破产,工人工资怎么办怎么发放

公司破产时，工人工资会按法定程序处理。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资等费用。工人应在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权。若管理人调查后列出清单并公示，工人对清单记载无异议，工资债权将得到确认。若有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，工人可向法院提起诉讼。最终，在破产财产分配时，工人工资会按照法定顺序和比例进行发放。若破产财产足以支付工资，工人能全额获得；若不足，按比例清偿。

三、公司破产,员工工资优先吗

根据我国法律规定，公司破产时员工工资是优先受偿的。

在破产财产清偿顺序中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，排在破产费用和共益债务之后的第一顺位。

这是为了保障职工的基本生活权益，体现了法律对劳动者权益的特殊保护。若公司破产，应先确保员工工资等得到支付，之后才用于清偿其他债务。比如，破产财产在支付完破产费用等后，会优先足额支付员工工资，剩余部分再按顺序偿还其他债务。

当遇到公司破产的情况，大家最关心的“公司破产,员工还能得到福利赔偿吗”其实有明确法律依据，但除了能否获得，还有两个关键问题需注意：一是员工赔偿在破产清算中的优先顺序。根据《企业破产法》，破产人欠付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费，以及划入职工个人账户的社保费用、法定经济补偿金，均属优先清偿范围；二是哪些福利算法定赔偿，比如企业欠付的加班工资、年终奖是否包含在内，需结合具体用工情况判断。若您正面临公司破产，对员工赔偿的具体项目、清偿流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，避免遗漏应得赔偿。