没满一年被辞退应怎样赔偿

一、没满一年被辞退应怎样赔偿

若劳动者没满一年被辞退，赔偿分不同情形。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。所以违法辞退可能赔偿一个月或两个月工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付半个月或一个月工资的经济补偿。

二、没满一年被辞退补偿多少没有社保

没满一年被辞退且无社保，补偿分情况。若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。所以不满半年违法辞退赔一个月工资，满半年不满一年赔两个月工资。

关于社保，劳动者可要求公司补缴。若因此离职，公司应支付经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没满一年被辞退能拿十三薪吗

能否拿到十三薪需结合具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定十三薪属于固定薪酬组成部分，且未对工作满一年才发放作出限制，即便工作未满一年被辞退，劳动者也有权获得十三薪，因为这是其应得劳动报酬。

但如果十三薪是基于绩效评估、公司经营状况等因素发放的奖励性薪酬，公司可能会依据自身规定和评估情况决定是否发放。若规定工作满一年才有资格享受，那么未满一年被辞退拿到十三薪的难度较大。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们关注没满一年被辞退应怎样赔偿时，除了明确经济补偿的基本计算（比如工作满半年按一个月工资、不满半年按半个月工资），还要留意两个关键细节：一是辞退是否合法。若公司无正当理由违法辞退，赔偿标准可能翻倍；二是赔偿是否包含未结算的工资、加班费、社保补缴等隐性权益，这些常被忽略。如果您不确定自己的辞退情形是否合规、赔偿金额如何精准核算，或是遇到公司拒不支付的情况，别再纠结模糊规则，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益，避免错过维权时效。