怀孕期被公司劝退补偿怎么算

一、怀孕期被公司劝退补偿怎么算

孕期公司劝退属违法解除劳动合同。根据法律，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕期被公司辞退能否要三期赔偿

怀孕期被公司辞退，女职工有权要求三期赔偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，女职工可要求恢复劳动关系，在恢复期间工资照发；也可选择不恢复，要求用人单位支付赔偿金。

三期赔偿指孕期、产期、哺乳期的工资损失。女职工可先与公司协商，要求支付三期工资及违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、怀孕证明等证据。

三、怀孕期被公司辞退可以吗

怀孕期间公司一般不可以辞退女职工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动合同期满终止劳动合同，不得无过失性辞退和经济性裁员。若公司违反规定解除劳动合同，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

除了明确怀孕期被公司劝退补偿怎么算，还要注意两个关键延伸问题：一是公司劝退行为是否合法。若公司无法定理由（如严重违纪等）劝退孕期女职工，属于违法解除，不仅要按工龄算经济补偿，还需支付双倍赔偿金；二是除补偿外，孕期女职工的工资待遇、社保缴纳是否能同步主张，部分地区还涉及生育津贴的衔接问题。如果您对具体补偿基数（如前12个月平均工资）、违法解除的认定，或是后续维权流程还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免遗漏关键补偿项。