公司解聘怎么才能得到赔偿金

一、公司解聘怎么才能得到赔偿金

公司解聘员工，员工要获得赔偿金需视情况处理。若公司违法解除劳动合同，员工可直接要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商，要求支付赔偿金并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委审理裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司解聘怎么补偿社保

公司解聘员工，社保方面通常不是直接补偿，而是要按照规定进行处理。若公司在员工在职期间未依法足额缴纳社保，员工可要求公司补缴。公司应自劳动关系建立之日起为员工办理社保登记并缴费，未履行该义务的，员工可向社保征收机构投诉，责令公司限期补缴，可能还需缴纳滞纳金。

若公司合法解聘员工，无需额外补偿社保费用，但要在解除劳动关系后15日内办理社保减员手续；若违法解聘，员工可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍，但不涉及社保补偿，社保仍以补缴为主。

三、公司解聘怎么补偿

公司解聘员工的补偿需分情况而定。若公司依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定公司可单方解除劳动合同的情形，公司解聘无需支付补偿。

当我们探讨“公司解聘怎么才能得到赔偿金”时，除了明确公司违法解聘是获得赔偿金的核心前提（如未按法定程序解除、无故辞退等），还需关注两个关键延伸问题：一是赔偿金的计算标准。通常按员工在公司工作年限，每满一年支付两个月工资（即2N），基数为离职前12个月的平均工资；二是若公司拒绝支付，如何通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维权。如果您不确定公司解聘是否违法、赔偿金计算是否正确，或遇到公司拖欠赔偿的情况，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您顺利拿到应得的权益。