什么情况被开除拿不到补偿

一、什么情况被开除拿不到补偿

劳动者存在以下情形，被用人单位开除无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。当劳动者有以上行为时，用人单位解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。

二、什么情况被拘留不会通知家人

依据法律规定，被拘留一般要通知家属，但存在例外。若犯罪嫌疑人涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，通知家属可能有碍侦查，公安机关可不通知。有碍侦查情形包括可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等。不过，在有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。此外，无法通知家属的情况，如不讲真实姓名、住址，身份不明，或因自然灾害等不可抗力因素导致客观上无法通知，也可不通知，待能通知时应及时通知。

三、什么情况被迫离职的经济补偿金不给

一般而言，劳动者被迫离职用人单位通常需支付经济补偿金，但存在以下特殊情况可不支付：一是劳动者以虚假、欺诈等手段迫使用人单位作出错误意思表示，导致其“被迫离职”假象，比如伪造证据证明用人单位存在未足额支付工资情形。二是劳动者自身故意制造被迫离职情形以获取补偿，像故意违反用人单位规章制度，再以单位违规管理为由提出被迫离职。三是用人单位不存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿的过错行为，劳动者因误解法律等提出被迫离职，如用人单位按规定提供劳动条件和报酬，劳动者却错误认为权益受损而离职。

除了我们梳理的“什么情况被开除拿不到补偿”的核心情形，还有一些容易混淆的细节需要明确。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位依法制定的规章制度（如多次迟到早退且屡教不改、泄露公司核心数据）、严重失职给单位造成重大经济损失、被依法追究刑事责任等，单位合法解除劳动合同均无需支付经济补偿；此外，若员工主动提出离职并与单位协商一致解除，或因员工自身原因（如伪造学历入职）导致合同无效被解除，也可能拿不到补偿。如果您不确定自己的情况是否属于拿不到补偿的范畴，或是对解除后的工资结算、社保转移等问题存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准分析，帮您理清权益边界。