员工自己提出辞职的话有补偿金吗

一、员工自己提出辞职的话有补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，员工主动辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益等。

员工以这些理由书面通知单位解除劳动合同，可要求经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、员工自己提出被迫离职怎么赔偿

员工自己提出“被迫离职”，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿；若不符合，可能无法获得支持。

法定的“被迫离职”情形主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工书面通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意保留相关证据，如通知解除劳动合同的书面材料、存在法定情形的相关证据等，以便后续维权。

三、员工自己提出辞职需要付违约金吗

一般情况下，员工自己提出辞职不需要付违约金。依据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若无上述法定情况，员工主动辞职无需支付违约金。

除了明确“员工自己提出辞职的话有补偿金吗”的基础结论，还需注意特殊情形。若公司存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，即便员工主动辞职，也可主张经济补偿金；此外，补偿金的计算基数（通常以离职前12个月平均工资为准）、年限（每满一年支付一个月工资）等细节，也常是劳动者困惑的重点。若你正面临主动辞职的情况，不清楚公司是否存在过错、补偿金具体怎么算，或想确认自身权益是否能主张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你针对性分析，避免权益受损。