法定经济补偿金的数额该如何算出

一、法定经济补偿金的数额该如何算出

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、法定经济补偿金的支付情形有哪些

根据《劳动合同法》，法定经济补偿金支付情形主要有：

1.用人单位提出并协商一致解除劳动合同。

2.劳动者因用人单位过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同。

3.用人单位非过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

4.经济性裁员。

5.固定期限劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）。

6.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。

三、法定经济补偿金规定是怎样的

法定经济补偿金主要规定于《劳动合同法》。用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者因单位过错解除合同；单位向劳动者提出解除合同并协商一致；单位经济性裁员；合同期满终止（除单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意的）；单位破产、吊销执照等导致合同终止等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法定经济补偿金的数额该如何算出，其实除了基础的“工作年限×月工资”公式，还有不少细节影响最终金额。比如计算基数的月工资是否包含加班费、绩效奖金等福利，不同地区或个案的认定标准可能存在差异；另外，经济补偿金的计税方式也需留意，是按综合所得计税还是单独计税，会直接影响实际到手的金额。如果您在计算补偿金时对工资基数认定、计税规则有疑问，或是遇到单位少算、漏算补偿金的情况，别再自己纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算，切实保障您的合法权益。